생활정보219 산재보험 주요 보상 혜택 및 신청방법 산재보험(산업재해보상보험)은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업 재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도입니다. 산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도입니다. 1. 주요 특성 1) 근로자의 업무상의 재해에 대하여 사용자에게는 고의·과실의 유무를 불문하는 무과실 책임주의 2) 보험사업에 소요되는 재원인 보험료는 원칙적으로 사업주가 전액 부담 3) 산재보험 급여는 재해발생에 따른 손해 전체를 보상하는 것이 아니라 평균임금을 기초로 하는 정률 보상 방식 4) 자진.. 2025. 12. 17. MZ세대의 문화-소버 큐리어스(Sober Curios) 사례들 소비 큐리어스는 '술에 취하지 않은(sober)'과 '궁금한(curious)'의 합성어로, 술을 완전히 끊지는 않더라도 의식적으로 음주량을 줄이거나 술 취하지 않은 상태를 즐기는 라이프스타일 및 문화현상을 의미합니다. 불필요한 음주를 줄이고 줄이고, 그 경험과 변화를 주변에 공유하는 현대인의 생활양식을 가리킵니다. 개인의 신체나 감정 상태를 관찰하고 의식적으로 음주를 선택한다는 점에서 단순한 금주나 절주와 다릅니다. MZ세대를 중심으로 자기 관리를 철저히 하는 건강한 라이프스타일이 자리 잡으며 국내는 물론 전 세계적으로 확산되고 있습니다.1. 소버 큐리어스(Sober Curious)의 특징 1) 동기요인 : 건강에 대한 관심이 높아지고, 음주가 몸과 마음에 미치는 영향을 충분히 인지하여 스스로 음주습관.. 2025. 12. 16. 2026년 법정공휴일 및 대체공휴일 2026년 대한민국의 총 공휴일 수는 일요일 52일을 포함하여 70일이며, 주 5일제 근무자의 실질 휴일은 118일입니다. 2026년 월별 법정 공휴일 및 대체 공휴일월날짜요일공휴일비고1월1일목요일신정 2월16일월요일설날 연휴 17일화요일설날 18일수요일설날 연휴 3월1일일요일삼일절3월 2일(월) 대체공휴일 2일월요일삼일절 대체공휴일 5월5일화요일어린이날 24일일요일부처님오신날5월 25일(월) 대체공휴일 25일월요일부처님오신날 대체공휴일 6월3일수요일전국동시지방선거일임시공휴일로 지정됨 6일토요일현충일 8월15일토요일광복적8월 17일(월) 대체공휴일 17일월요일광복절 대체공휴일 9월24일목요일추석 연휴 25일금요일추석 26일토요일추석 연휴 10월3일토요일개천절10월 5일(월) 대체공휴일 5일월요.. 2025. 12. 12. 2025~2026 함평 겨울빛축제 '함평 겨울빛축제'는 국향대전에서 활용한 대형 조형물과 엑스포 공원 야간 경관조명들을 재 활용하여 새롭게 연출한 전라남도의 인기 겨울철 축제로 발전하였습니다.축제의 주요 공연, 전시 프로그램 및 부대시설과 먹거리 정보를 공유합니다.◆ 기간 : 2025. 11. 28.(금) ~ 2026. 1. 11.(일)◆ 장소 : 함평 엑스포공원 일원 1. 조형물 및 축제장 연출 1) 빛나는 회전목마(중앙광장) 2) 미디어아트 전시(중앙광장)미디어아트 거장 이이남 작가 '빛으로 피어난 겨울, 함평의 인사' 미디어아트 3) 천사 조형물(중앙광장) - 함평을 밝히는 천사를 형상화한 조형물 4) 꽃터널(중앙광장) 5) 러브액추얼리존(읍시가지_함평공영주차장) 2. 주요 공연 및 프로그램 1) 크리스마스 콘서트 ◆ 일시 : 20.. 2025. 12. 12. 성과관리를 위한 성과평가방법(MBO, KPI, OKR, BSC) 조직의 성과를 평가하는 방법은 다양하며, 주로 MBO, KPI, OKR, BSC 등의 방법론이 활용됩니다. 각 방법은 조직의 목표와 문화에 따라 다르게 적용될 수 있습니다. 주요 성과평가 방법론과 그 특징은 다음과 같습니다.1. 목표관리(MBO : Management by Objectives) 관리자와 직원이 협력하여 구체적이고 달성 가능한 목표를 설정하고, 설정된 목표 달성 수준을 평가하는 방식입니다. MBO는 직원을 위해 구체적이고 측정 가능하며 달성 가능하고 관련성이 있으며 기한이 정해진(SMART : Specific Measurable Achievable Relevant Time-bound) 목표를 설정하는 데 중점을 둔 성과 평가 방법입니다. 여기에는 관리자와 직원 간의 협업 목표 설정, 정기.. 2025. 12. 11. 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 44 다음
